各位老师：
学校近期启动了2018年、2019年绩效考核奖励发放工作，这是学校人事制度的改革，也是今后学校给予学院和老师们发放绩效奖励金的依据，学院汇总后提交人事处。现请教学科研岗（包括预聘制老师、青年英才、博士后和辅导员）和辅系列的老师填好“基本工作量申报表-个人版”，具体如下：
1.附件这张表要做成2份，一份填2018年的数据，一份填2019年的数据（时间到填表当天，学校测算用的），填好后请将表格命名为“姓名+年份”， 并于2019年11月15日下午5:00前发回此邮箱hnsdjky@163.com。
2.根据通知要求，绩效考核程序为个人申报、学院核定、上报学校。据了解，之前科研秘书统计了大家2018年的科研业绩成果，但此次人事处的数据要求是2018年和2019年两年的，而且成果不局限于A级。所以还得麻烦大家填写所有数据。预聘制老师、青年英才、博士后只需填写报到以来的成果。
3.表中“人才培养”下面第二栏的“其他”，老师们可以把指导学生毕业论文、实习等在此填进去，不能确定的内容也可以先填进去。
3.教学科研人员担任学院院领导、学术分委员会委员、系所主任、各类秘书、工会主席或委员、党支部书记等职，可以试着在“管理与社会服务”一栏中填写，工作量留空，看学校最后是否批准并确定工作量。
4.管理岗位人员和辅导员上课，学校目前不计绩效奖励工作量，不用填。辅系列从事行政工作的老师，若无其他可计算的成果和上课，不用填表。
5.所填数据需要经过学院和学校核准后才计算工作量。
联系人：陈雄飞 电话：020-85211325。
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2019年11月6日